La tercera generació familiar agafa la direcció de Morillas.
Un exemple de relleu generacional a Morilllas, l’agència barcelonina de branding i disseny gràfic, fundada el 1962 per Antoni Morillas Verdura. L’any 1983 el seu fill, Lluís Morillas Mateu va prendre les rendes de la firma, i ara és Marc Morillas Planas qui relleva al seu pare.
La importància del relleu planificat
Algunes empreses familiars duen a terme el procés de relleu generacional de manera gairebé instintiva, però haurien agraït conèixer de primera mà els passos per a una successió ordenada. Des de l’Ajuntament de Granollers es difondran dits passos a través del programa Protocol Familiar.
http://www.el9nou.cat/imprimir.php?notcod=45705¬icia_arxiu=&ed=v
PIMEC ajudarà a fer el relleu generacional a les empreses familiars de Parets.
El relleu al capdavant de petites i mitjanes empreses familiars és un procés que pot ser traumàtic i que, en ocasions, pot suposar la desaparició d’una firma amb anys d’activitat. Per evitar aquestes situacions l’Ajuntament de Parets es suma a la posada en marxa del projecte Protocol Familiar al municipi. L’alcalde, Sergi Mingote, apuntava que “cal donar suport a les empreses familiars perquè són una part molt important de l’economia d’un territori com a generadores d’ocupació
PIMEC i l’Ajuntament de Granollers signen un acord per tenir cura del relleu generacional a les empreses familiars.
El conveni vol evitar les situacions de manca de planificació en la successió que posen en risc la supervivència de les empreses familiars.