El impulso de la inversión y la incorporación de la innovación a la estrategia de las empresas ha modificado los objetivos de las empresas familiares al fijarse más en la calidad que en el volumen de sus inversiones.

La gran dificultad con que se encuentran estos empresarios radica en el reclutamiento de perfiles profesionales. En este aspecto, la preocupación es permanente. La urgencia de acometer procesos de transformación digital y tecnológica está forzando una guerra en la captación del talento, en la que tanto empresas familiares como no familiares están inmersas.

Lee este artículo de Fran de la Torre en Pimec al Dia.