Author : RelleuPime

Josep Font pide 530 millones por su 50% del holding y Joan Font asegura que irían a concurso.

El Juzgado Mercantil 8 de Barcelona ha celebrado este miércoles un juicio a raíz del enfrentamiento entre los hermanos Joan y Josep Font, presidente y vicepresidente del Grupo Bon Preu, del que ambos son propietarios al 50%, para el actual procedimiento de separación del grupo, después de no llegar a un acuerdo sobre el valor de la compañía ni de cómo debe hacerse esta separación.

En la sesión del juicio, el demandante, Josep Font, ha reclamado a su hermano que le pague 530 millones de euros, o de manera subsidiaria, sobre la base de otro cálculo, 497 millones, por sus acciones, mientras que Joan Font considera que no se ha llegado a un acuerdo sobre cuánto vale el grupo y que por tanto se ha de dividir la compañía en lotes de activos y repartirlos.

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La juez resuelve a favor de Joan Font y rechaza valorar el 50% la empresa de supermercados.

La titular del juzgado mercantil 8 de Barcelona, Marta Cervera, ha fallado a favor del presidente del grupo Bon Preu, Joan Font, y le ha absuelto de “todas las pretensiones formuladas en su contra” y ha condenado su hermano, Josep Font , a pagar las costas del procedimiento, según la sentencia consultada por Europa Press.

La juez rechaza valorar el 50% de la compañía y acepta que siga adelante con el proceso de escisión del grupo en dos lotes, una sentencia que no es firme y que Josep Font prevé recurrir ante la Audiencia Provincial, según publican Expansión y La Vanguardia.

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Dedicada a la fabricación y personalización de productos de un solo uso para el sector Horeca, esta empresa familiar, con más de 130 años de historia, da servicio a una veintena de países.

De fabricar bolsas de papel proveer clientes como Areas, NH Hoteles, Ikea, Coca-Cola, Mahou, Lufthansa, Costa Cruceros o Port Aventura. Garcia de Pou es una empresa con más de 130 años de historia y ubicada en Ordis que fabrica y personaliza productos desechables.

Las servilletas, manteles, platos y vasos, envoltorios para hamburguesas o bocadillos, y envases de cartón para take away, para el sector Horeca de Cataluña provienen de la planta de esta empresa familiar del Alt Empordà. Y también a media Europa: la compañía exporta un 40% de su facturación. Con un volumen de negocio de 60 millones de euros y una plantilla de 350 empleados,

Garcia de Pou es una de las grandes empresas referentes para hoteles, restaurantes y empresas de catering y eventos en general.

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El director de la Cátedra de Empresa Familiar de la UV, Alejandro Escribá-Esteve, apunta que el empresario está “ilusionado con el crecimiento pero se mantiene prudente”.

Codo con codo. Muchas se hacen mayores, como Mercadona, la gran referencia valenciana que esta semana ha protagonizado el 21 Congreso Nacional de la Empresa Familiar -organizado por la Intituto de Empresa Familia (IEF) – en la capital valenciana por la intervención de su presidente , Juan Roig. En una de las pausas del encuentro, VIA Empresa ha encontrado con Alejandro Escribá-Esteve, buen conocedor de la realidad económica valenciana y director de la Cátedra de la Empresa Familiar de la Universidad de Valencia (UV).

Doctor en Ciencias Económicas e investigador asociado del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), el experto traza el perfil de la empresa valenciana y matiza que “las grandes empresas valencianas, que son pocas pero las hay, en son muy competitivas “.

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Durante estos años de grandes dificultades, hemos alabado el hecho de tener un tejido empresarial de pequeños y medianos empresarios familiares que han sido capaces de mantener a flote nuestra economía, manteniendo sus negocios con gran sobresfuerzo y sufrimiento, en gran medida motivado por la implicación de la familia.

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Hay pocas cosas más difíciles el mundo de la empresa que una sucesión. El Corte Inglés y Planeta hicieron el proceso ligando los nombres, pero no la paz social entre accionistas.

Si es un error nombrar sucesor sin garantizar al consejo una paz y un consenso que le avale, también lo es esperar demasiado a abordar el proceso, ya que hacer la sucesión con antelación es clave. En el caso de las pymes hay dos problemas añadidos: la escasa profesionalización de las empresas y el desconocimiento de las opciones.

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Proyectos de diversificación y creación de grupos con compañías similares. La nueva normativa comunitaria anima a abrir el capital a los trabajadores

Las compañías familiares en Euskadi son un tema muy serio. Suponen el 84 % del tejido empresarial y aportan el 55,45 % del empleo total de la comunidad autónoma.
Para sobrevivir en el mundo de los negocios se enfrentan a dos problemas principales. Los fundadores de estas sociedades deben acertar en la elección de sus sucesores, puesto que solo el 30 % llega a la segunda generación y apenas un 15 % logra alcanzar la tercera. Una alta tasa de mortalidad causada porque solo la mitad de las compañías planifican estos cambios.
Otra de las dificultades radica en que las propias empresas tienen que adaptarse a los cambios obligados por las demandas sociales.

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El 60% de estas compañías renunciaron a repartir dividendos en los primeros años de recuperación

La empresa familiar ha reclamado este lunes cambios normativos para poder aumentar el tamaño. Según Juan Corona, director general del Instituto de Empresa Familiar (IEF), “hay una serie de barreras de índole fiscal, mercantil y laboral que dificultan ese crecimiento”. A su juicio, las medidas que reclaman “no son difíciles de adoptar, pero requieren acuerdos políticos en una situación parlamentaria que es muy compleja”.

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El Ayuntamiento de Sant Boi de Llobregat y PIMEC Baix Llobregat Hospitalet han firmado un convenio para impulsar y dinamizar conjuntamente el tejido empresarial del municipio.

El teniente de alcaldía, José Ángel Carcelén, y el presidente de la territorial de la patronal, Ramón Pons, han oficializado el acuerdo. El acuerdo prevé la colaboración en diferentes ámbitos de la promoción económica, a través de acciones conjuntas que reviertan en la generación de actividad y de ocupación del municipio.

Su punto de partida es la implantación del programa Relleu Pime, que consiste en dar suporte a las empresas que pasan por un proceso de sucesión y así garantizar su continuidad. Paralelamente, se ha acordado la organización de acciones de promoción y fomento de la cultura de la formación orientadas a trabajadores, trabajadoras y empresarios.

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El área de Promoción Económica del Ayutamiento y la patronal gerundense colaboraran en actividades y programas para estimular las pequeñas y medianas al conjunto de la comarca de l’Alt Empordà.

La patronal gerundense que reagrupa las microempresas, las pequeñas y medianas empresas y los autónomos, y el área de Promoción Económica del Ayuntamiento de Figueras sumaran recursos para ayudar las empresas de l’Alt Empordà. La alcaldesa de Figueres, Marta Felip, y el presidente  de PIMEC Girona, Pere Cornellà, presentaron ayer un convenio de colaboración entre los dos entes.

Algunos de los ámbitos en qué se concretará esta colaboración serán la formación continua (para trabajadores, autónomos  y personas en búsqueda de trabajo), la focalización en cursos de francés (una de las principales  demandas de las empresas de la comarca de l’Alt Empordà), las TIC (tecnologías de la información y comunicación), la contabilidad, los programas de relevo generacional, los programas de internacionalización y los seminarios empresariales dedicados a temáticas de actualidad).