A l’empresa familiar cal planificar quatre relleus: laboral, a la direcció, al govern, a la propietat i a la família.
Es parla molt del relleu al lideratge i menys de la jubilació de la resta d’empleats familiars. És molt habitual a les empreses de germans, típicament segona generació, que diversos d’ells treballin a l’empresa familiar.
Els empleats i directius familiars tenen avantatges i inconvenients sobre els no familiars. Com tot el que hagi de veure amb empresa i família si és per bé millor, però si és per malament, pitjor. Poden tenir una major implicació, i poden transmetre millor els valors; però també poden ocupar el lloc pel nom i no per capacitat i pot ser més difícil la seva sortida. Els empleats no familiars solen tenir una data de caducitat el dia que compleixen l’edat de jubilació; amb els familiars és possible que continuïn més enllà.