Pelayo de la Mata, president de Varma, un petit imperi familiar de distribució de begudes, a Espanya, ens explica la importància del procés de traspàs de poder en les empreses, on s’apliquen el model d’altre grups familiars. “Estem traslladant les regnes del negoci a la tercera generació. Tenim protocol de successió des dels anys noranta. Ara estem en el procés del relleu, per el que hi ha tres candidats (fills d’accionistes) passant per un període de formació intens. Se’ls ha exigit un nivell de formació de llicenciats, a més d’haver cursat un màster i idiomes. Crec que tenen bona formació i actitud. Passen sis mesos treballant amb un proveïdor per tal de conèixer la realitat d’una empresa internacional”.
